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基础信息

试卷类型
全真试卷
试卷年份
2018
试卷解析
有解析
关 键 词
人力资源管理专业知识与实务 经济师

内容预览

单项选择题
1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
(A)招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
(B)设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
(C)重视评价员工取得的创新结果
(D)为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【正确答案】B
【试题解析】 选项B错误,选项B适用于成本领先战略。
2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。
(A)工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
(B)关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
(C)高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
(D)高度工作取向的领导者更加友善而平易近人,公平的对待每一个下属
【正确答案】D
【试题解析】 考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为聚焦到两个维度:关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感,更愿意建立相互信任的工作关系。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。高度工作取向的领导者关注员工的工作。选项D是高度人际取向的领导者。
3.某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的( )比较低。
(A)重测信度
(B)复本信度
(C)内容效度
(D)同步效度
【正确答案】C
【试题解析】 考察内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。测试的目的是考察候选人的人际能力关系,而测试题目主要是关于专业技能的,表明内容效度比较低。
4.1866年5月1日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求改善劳动条件,实行8 小时工作制并最终取得了胜利,这就是五一国际劳动节的由来。这一事件发生在西方劳动关系发展的( )。
(A)战后时期
(B)垄断资本主义时期
(C)自由竞争资本主义时期
(D)资本主义原始积累时期
【正确答案】C
【试题解析】 考查劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点。根据自由竞争资本主义时期,劳动关系的特点:劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级,劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上;阶级斗争尖锐化,在劳资关系中,资方占绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈不稳定状态。可以判断C符合题意。
5.关于工伤认定的说法,错误的是( )。
(A)职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤
(B)职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤
(C)职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤
(D)职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤
【正确答案】B
【试题解析】 不得认定工伤或者视同工伤的情形:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或吸毒的;(3)自残或自杀的。因此,B选项正确。
6.关于职业歧视的说法正确的是( )。
(A)职业歧视属于一种统计性歧视
(B)不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
(C)职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
(D)对职业歧视进行衡量比较困难
【正确答案】D
【试题解析】 职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。
7.关于我国员工持股计划,说法正确的是( )。
(A)每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1 %
(B)上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
(C)上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10 %
(D)每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
【正确答案】D
【试题解析】 AC选项:上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公 ……此处隐藏61720个字……申请工伤认定
(D)如果单位未按规定提出工伤认定申请的,小孙亲属可以在一年内申请工伤认定
【正确答案】B
【试题解析】 职工发生事故伤害或者按照职业病,防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之,日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。
103.关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。
(A)单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
(B)单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
(C)行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
(D)单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【正确答案】B
【试题解析】 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。
104.如小孙可以享受丁伤保险待遇,则下列说法中错误的是( )。
(A)小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
(B)小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
(C)小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
(D)劳动合同到期终止后,工伤保险基金会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
【正确答案】D
【试题解析】 劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同,由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。
 

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